В Вятском госуниверситете научным сотрудникам будут платить за защиту диссертаций 100 тысяч рублей. Таким образом руководство вуза намерено стимулировать научный процесс.

"Существующая система оплаты труда, - говорит ректор университета Валентин Пугач, - мало пригодна для стимулирования текущей деятельности сотрудников и не способствует инициативе, направленной на достижение важных для университета показателей". Дабы изменить ситуацию, руководство вуза разработало "Концепцию стимулирования сотрудников ВятГУ", которую предполагается ввести в действие с нового учебного года.

В концепции предложен перечень показателей, которые позволяют материально стимулировать сотрудников в зависимости от уровня их творческой активности в учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательно-профориентационной деятельности. Выполнение одних показателей приводит к основанию для начисления премий, порой весьма и весьма значительных. Выполнение других является базой для начисления постоянных, действующих в течение учебного года стимулирующих выплат.

Отдельный блок касается научной работы. Так, например, если аспирант защитит диссертацию в течение года после окончания аспирантуры, его научный руководитель, как и сам аспирант, получат по 30 тысяч рублей. А если срок будет нарушен, премиальные у обоих снижаются в 2 раза. А вот за защиту докторской научный сотрудник получит уже 100 тысяч рублей.

Весьма неплохие выплаты предусмотрены и за другую научную и организационную деятельность. Так, за открытие аспирантуры или докторантуры по новому направлению они составят по 100 тысяч рублей. За научную монографию - 15 тысяч. От 15 до 30 тысяч рублей за учебник, и 30 тысяч за получение патента.

Отдельные баллы предполагается начислять буквально за каждый шаг, сопровождающий научную и преподавательскую деятельность в вузе - за статьи в научных журналах, привлечение студентов к научно-исследовательской работе, проведение открытых уроков и пр.

Есть в концепции и "адекватный уровень заработной платы" для сотрудников. Предполагается, что в среднем он составит от 8 тысяч рублей у методиста факультета до 35 тысяч у декана.

Сейчас концепция вынесена на обсуждение сотрудников университета.