26.03.2014 г.

В любой компании, где работников больше трех, есть своя корпоративная культура, правда, в разных проявлениях. О ней можно судить по отношению сотрудников к руководству; единой «миссии» компании, известной всем работающим; принципам работы компании и ценностям, которые разделяет весь персонал; сформулированности стратегии и цели бизнеса; традициям и нормам (например, регулярное обучение, прием на работу новичков, празднования).

Показательно, как принято отмечать праздники, юбилеи, круглые даты компании или отдельных работников. Корпоративы объединяют, наполняют умы и сердца чувством коллективизма, пусть этот термин и не в моде, но всем еще понятен. Тамада в Петербурге – это профессиональный ведущий, организатор мероприятия любого уровня, который привнесет в праздник атмосферу искреннего веселья и доброжелательности. Эти эмоции сумеют повлиять на общее дело больше, чем строгие приказы руководства.

Управление персоналом входит в обязанности специального звена менеджеров. В процессе работы группы людей отношения, общие или разные взгляды на основополагающие моменты ведения дела или деловой этики влияют на успешность бизнеса, процветание компании. Во время праздников тамада в Санкт-Петербурге – это тот менеджер, который организует событие так, чтобы были достигнуты поставленные цели.

Хорошо, если в компании есть специалисты по развитию корпоративной культуре, обычно подобными обязанностями наделяются работники отдела управления персоналом. Это специалисты определенного профиля. Когда речь идет об организации корпоративных праздников, нужны не только знания, нужен особый талант. Обратиться к профессионалу на сайте http://igorandreev.ru/ означает: шутки будут уместными и всем понятными, веселье искренним, обстановка мероприятия комфортная и располагающая к приятному времяпровождению.