Основополагающим ресурсом в современной, динамично развивающейся компании является информация. А особенность современного времени состоит в том, что данной информацией теперь обладает не только руководитель, но и компетентные служащие компании, не занимающие руководящих постов.

Поэтому можно говорить о том, что в настоящее время сложилась такая политика, когда лидерство определяется не на основании должности, а на основании обладания знанием. Если сотрудник обладает знанием того, как способствовать развитию компании в соответствии с ее основными целями и задачами, то он способен стать руководителем.

Новые веяния времени не смогли не оказать своего влияния на изменение основ формирования лидерства. Если компания развивается традиционным путем, она проигрывает своим конкурентам, поэтому на этапе разработки различных руководящих политик, компании необходимо ориентироваться на новейшие тенденции.

Что же представляет собой лидер в организации? В первую очередь понятие лидера неразрывно связано с понятием «героя», с тем насколько личность, претендующая на лидерские позиции харизматична по своей сути. Руководитель, способный повести за собой, мотивированный на постоянное самосовершенствование является безусловным героем для своих подчиненных.

На сегодняшний день можно говорить о том, что сложилось два типа власти – власть знания и власть личности, обладая которыми начальник становится эффективным руководителем, способным оказывать влияние на поступки подчиненных.

А может ли современный менеджер быть лидером, ведь зачастую он больше похож на администратора? Основные качества менеджера –отличные организаторские способности, умение мыслить стратегически, способность принимать взвешенные решения – это скорее, навыки управленца. А может ли хороший управленец быть лидером? Ведь лидерство – это способность вести за собой, на собственном примере вдохновлять других делать тоже самое. Кроме того, лидер должен обладать даром предвидения, для того чтобы указывать направление движения.

В современном мире лидер может выделится только на фоне той цели к которой все стремятся и все восхищаются. Современное лидерство основано на диалоге, а не на монологе или самопрезентации, поэтому здесь на первый план выходит процесс вовлечения, когда в ответ на свой посыл лидер получает ответную положительную реакцию. И в этом случае, как ни странно, уже не важно что именно и как говорит лидер, потому что он уже смог задеть глубинные убеждения людей.

Рекомендации:

- Московская Школа Новой Экономики - программы MBA

- Курс - Бесстрашная публичная речь.