17.10.2012 г.

В современных условиях конкуренции изменения внешних и внутренних факторов социальной среды, совершенствование процесса управления, овладение новыми видами и сферами деятельности вызывают потребность организаций в повышении квалификации штата. Однако повышение квалификации должно охватывать не только обучение, направленное на поддержку и усовершенствование профессионального уровня, знаний и навыков персонала, но, так же, базу для карьерного роста, и мотивацию для развития, сосредоточенного на максимальной креативности сотрудника и его многофункциональности в профессиональной сфере.

Нынешние центры повышения квалификации предлагают производственно-техническое направление для рабочих специальностей на аналогичных успешных предприятиях; руководителям и специалистам – обучение при университетах, тренинги и зарубежные курсы, для которых пакет документации вам подготовит бюро переводов. Целью современных программ является подготовить работников к самостоятельному нетривиальному стилю мышления, решать комплексно проблемы, действовать командой. Таким образом, они обеспечивают запас навыков, выходящих за стереотипные рамки должности, формируют и стимулируют стремление самосовершенствования у персонала.

Организациям, заинтересованным в услугах, стоит рассмотреть производственные курсы, курсы целевого характера, школы передового опыта, прогрессивных методов труда, но при выборе и заключении договора с центром необходимо убедится, что учебное заведение способно создать условия, эффективные для развития личности и проявлении разносторонних способностей в областях, к которым человек, действительно, не достаточно подготовлен. Повышение квалификации – это достаточно распространенная на сегодняшний день инфраструктура профессионального обучения, поскольку она относительно дешевая, менее продолжительная, но более результативная, чем новая подготовка.