11.06.2014 г.

Данным английским термином именуют процедуру вывода сотрудника на договорной основе за штат фирмы-заказчика и зачисление его в компанию-подрядчика. Этот сотрудник занимает прежнее рабочее место, выполняет возложенные ранее на него функции, но работодатель по бумагам уже другой.

Стоит разделять понятия аутстаффинг персонала и аутсорсинг. Последний подразумевает передачу некоторой части функций компании внешнему узкопрофильному исполнителю. Аутстаффинг, в свою очередь, заключается в передаче конкретной рабочей силы. Рассматриваемые сотрудники официально «принадлежат» сторонней компании, но работают в изначальном месте.

Использование предложений на предоставление рабочих в аренду весьма выгодно в тех случаях, когда нет заинтересованности в содержании кадровой службы. В некоторых организация на принципах аутстаффинга держится весь штат помимо главбуха и гендиректора. Все проверяющие органы никак не могут воздействовать на заказчика в связи с нарушением миграционного или кадрового законодательства.

В том случае, если используется упрощенная система налогообложения и есть ограничение на количество сотрудников, за счет аутстаффинга поддерживается статус малого предприятия, а фактически к производству привлекается нужный штат персонала без перехода к общей системе налогообложения (здесь издержки выше).

Специализированные фирмы часто содержат собственный сайт, такой как http://rbkgr.ru, для предоставления потенциальным клиентам максимально полной информации. В связи с этим можно отметить еще одну выгодную сторону рассматриваемой услуги: если формально штат компании является немногочисленным, и он сопровождается низким уровнем издержек, то при расчете на каждого сотрудника значительно повышаются такие финансовые показатели, как объемы продаж и прибыль. Таким образом, наблюдается повышенная инвестиционная привлекательность компании.