04.10.2014 г.

Какое значение имеет внешность кандидата при собеседовании с работодателем? Кто имеет больше шансов получить работу? Красивые или умные? Этот вопрос заинтересовал британских социологов, которые провели опрос среди руководителей многих европейских фирм. Результат оказался неожиданным: предпочтение отдавалось соискателям с привлекательной внешностью.

Не секрет, что для должности секретаря и администратора внешность имеет первостепенное значение. Эти сотрудники у всех на виду, им необходимо производить приятное впечатление на клиентов и посетителей.

Но есть работа, где, прежде всего, требуются ум и деловые качества. Например, бухгалтер, экономист, юрист, инженер и многие другие. Внешние данные здесь роли не играют. Вспомните известный сериал «Не родись красивой», где ум и блестящее образование, в конце концов, взяли верх над некрасивой внешностью главной героини.

Работодатели, конечно, тоже живые люди и хотят видеть среди своих работников приятные, симпатичные лица, особенно если их подчиненные – женщины. Но успех фирмы зависит не от красоты персонала, а от их компетентности и деловых качеств. Нанимая на работу понравившегося ему кандидата с красивой внешностью, руководитель рискует проиграть и получить совершенно бесполезного для фирмы сотрудника.

Но, несмотря на все аргументы, большинство работодателей продолжают смотреть сначала на внешность соискателя, а уж потом на его дипломы и умственные способности. К сожалению, это так. Что же делать тем, кто, мягко говоря, не обладает красотой и обаянием? Не все так печально. Идя на собеседование с потенциальным работодателем, не стоит забывать, что внешний облик – это не только красивые черты лица, но и аккуратная, хорошо сидящая одежда, ухоженные руки, доброжелательность, приятная и правильная речь. Все это производит положительное впечатление, и шансы на получение должности сильно возрастут.