ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАМЕТКИ >> КАРЬЕРА, РАБОТА

Повышение квалификации: еще один шаг к профессионализму

16.02.2015 г.

Важнейшим условием удовлетворенности работой, как показывают исследования, является вовсе не размер зарплаты. Занятость любимым видом деятельности – основной гарант стремительного карьерного роста, позитивного настроя к профессиональному развитию и здоровой конкуренции в коллективе.

Чтобы совершенствоваться в своей сфере, специалист самостоятельно расширяет горизонты знаний, изучает новые грани и внедряет свежие идеи в рабочий процесс. Повышение квалификации в специальной среде – своего рода трамплин к интенсивным достижениям. Человек, стремящийся реализовать свой потенциал в любимой работе, не упустит шанс обучиться новым технологиям, изучить опыт профессионалов из конкурирующих отраслей и присутствовать на семинарах практикующих специалистов.

Реальная польза, и не только для организации

Преимущества повышения квалификации для самого специалиста выражаются:

Расширяются возможности профессионального характера. Специалист имеет гарантированную занятость, он более востребован, так как владеет направленными навыками и легко ориентируется в изменениях рабочей специфики.

Работник, занимающийся улучшением своих навыков, хорошо справляется с дополнительными обязанностями, у него значительный потенциал для продвижения по службе.

Увеличивается багаж знаний. Если человек работает, например, в сфере рыбной промышленности, ему будет интересно знать, функционируют ли рыболовные базы в Астраханской области, как осуществляется импорт морепродуктов. Таким образом, постепенно расширяется кругозор, что обуславливает увеличение рабочего потенциала.

Требования современности

Традиционно термин «повышение квалификации» имел отношение к группе менеджеров высшего и среднего звена, а также небольшому сегменту персонала узкой специализации. Развитие технологий способствовало росту числа наукоемких работ, повышению потребности в специалистах, прошедших соответствующее обучение. Стал актуальным вопрос переподготовки существующих кадров, чтобы не сдерживать микроэкономическое развитие предприятий.

Сегодня систематическое повышение квалификации занимает верхние позиции обязательных требований большинства профессиональных ассоциаций.