27.03.2015 г.

Подавляющее большинство организаций, занимающих достаточно устойчивые позиции в бизнес среде, и ведущих кадровую политику закрытого характера, выдвигают к соискателям комплекс строгих условий. Список включает, в том числе, наличие профессионального опыта, (кроме владения современными технологиями), что автоматически аннулирует шансы выпускнику вуза.

Другие, стабильно функционирующие компании с кадровыми позициями, где практикуется планирование и реализация карьеры персонального штата, более благосклонно дают возможность новоиспеченному специалисту.

Формирование в вузе комплексной системы трудоустройства будущих выпускников, как показывает статистика, реально способствует повышению шансов молодого специалиста в поисках работы. Эта система может действовать в следующих уровнях:

- Государственный. Предоставление квот (рабочих мест) для специалистов-выпускников, формирование госзаказа на подготовку профильных сотрудников.
- Вузовский. Акцентирование в подготовке молодежи по востребованным на рынке труда специальностям.
- Индивидуальный. Предусматривает формирование и развитие профессиональной и личностной готовности будущего выпускника-специалиста к трудовой перспективе.

В рамках деятельности вузовского центра трудоустройства выпускников осуществляется посредничество между потенциальными работодателями и будущими специалистами. Также реализуются собственные (вузовские) программы содействия успешному началу карьеры молодых соискателей из студенчества.

Эффективность вузовской службы трудоустройства молодых специалистов отмечается в следующих методах:

Организация мероприятий, таких как «Ярмарка вакансий» и др.;
Осуществление процедур, где студентам разъясняются тонкости составления резюме;
Проведение периодических круглых столов и встреч с компетентными сотрудниками организаций-работодателей на предмет обеспечения работой будущих выпускников;
Вооружение базой данных (как выпускников, так и вакансий).

Эффективной методикой признано ведение дисциплины «Технология карьеры» для старшекурсников, что качественно отражается в профессиональном развитии и карьерном росте молодого специалиста.